阿里p5升p6工資漲幅是多少？
近日，一位阿里員工發(fā)帖表示“今年漲薪幅度驚到我了”。據悉，該員工從阿里P5晉升到P6，薪資上調了8k，此前阿里也給該員工調薪4k，相當于一年漲薪1w2，如此高的漲薪幅度，阿里不愧是你！
一般來(lái)說(shuō)，應屆生畢業(yè)進(jìn)入阿里從P5起步，校招普通博士P6起步，P6以上則是阿里星級別，優(yōu)渥的薪資待遇以及可觀(guān)的漲薪幅度充分體現了阿里對于人才的重視與培養。對于員工來(lái)說(shuō)，調薪也是對于他們工作能力和付出的認可，更加有助于阿里留住人才，這樣的阿里，誰(shuí)能不愛(ài)呢？
在前幾日，網(wǎng)傳阿里將會(huì )裁員近2萬(wàn)人，一些部門(mén)還將徹底消失，盡管阿里內部人員出來(lái)辟謠，但是結合此前OPPO等企業(yè)的裁員，讓人不免懷疑這樣的消息并非空穴來(lái)風(fēng)。作為國內知名大廠(chǎng)，如此大規模的裁員消息傳出也為阿里帶來(lái)了一定的負面影響。
而此次阿里員工調薪的消息傳出，在無(wú)形辟謠阿里裁員的同時(shí)也表明了阿里重視人才、留住人才的期望。相較于其它企業(yè)更加穩定的工作與更低的漲薪幅度，阿里無(wú)疑是一個(gè)充分發(fā)揮人才才干和知識技能的大平臺。
其實(shí)對任何行業(yè)來(lái)說(shuō)，只要肯踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的工作，并且為公司帶來(lái)一定的效益、取得相對出色的成績(jì)，薪酬自然就水漲船高，公司也會(huì )對這類(lèi)人才給予充分的重視。該員工如此大幅度的漲薪想必也與其努力工作和辛勤付出相關(guān)，能夠進(jìn)入阿里工作，也是對員工工作能力和技能的充分肯定。
但同時(shí)，在大廠(chǎng)當中，更高的薪酬也就意味著(zhù)更多的責任和更大的競爭壓力，盡管阿里內部文化氛圍還沒(méi)有這么緊張，但是員工自身還是需要用更高的標準要求自己，避免精神懈怠造成的工作失誤。此外，時(shí)刻保持學(xué)習的動(dòng)力，提升自己的業(yè)務(wù)和技能才能為自己創(chuàng )造一個(gè)更好的成長(cháng)空間。
大廠(chǎng)調薪真香，漲薪才是員工的福報??！
阿里p5升p6需要幾年
P6定義為有一些工作經(jīng)驗，可以獨當一面的同學(xué)。P5校招進(jìn)來(lái)的同學(xué)，快則2~3年，慢則4~5年，基本上都能升到P6。在其他公司有個(gè)幾年工作經(jīng)驗，社招進(jìn)阿里的，一般以P6作為門(mén)檻。偷偷的告訴大家，從千鋒畢業(yè)的學(xué)員中，有去了阿里直接就被定級為P6了，簡(jiǎn)直是不要太優(yōu)秀！
P7是個(gè)分水嶺。網(wǎng)上流傳的35歲是走還是留，大致的分界線(xiàn)就在P6/P7之間。P7的定位是專(zhuān)家、小組長(cháng)，能夠帶領(lǐng)4~5個(gè)人小團隊的那種。也就是從P7開(kāi)始，你不能只會(huì )敲代碼了，必須要有團隊管理能力。
