廣東2022年養老金計發(fā)基數新鮮出爐！本地的企退和事退人員的補發(fā)金額的差距大嗎？如果企事業(yè)單位退休職工兩人養老金相差4000元，補發(fā)金額會(huì )差多少呢？（附演算結果對比）
好消息！廣東省2022年最新的養老保險待遇計發(fā)基數重磅出爐，想必很多人期待已久，今年的基數、相比去年的數據上漲了4.2%，具體如下：
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廣東省計發(fā)基數是不包括深圳的、一般每年深圳都會(huì )更高——所以廣東各地在今年符合條件的退休人員，你們到時(shí)候的基礎養老金和過(guò)渡性養老金將會(huì )迎來(lái)重新核算，不管你是機關(guān)事業(yè)單位退休、靈活就業(yè)退休、還是企業(yè)退休都可以參與，只要你的養老金是按照去年8332核定的，那么就會(huì )轉正重算。
但是，大家都知道事退人員養老金比企業(yè)退休職工普遍高一些，那么廣東省10月之后的重算補發(fā)，會(huì )不會(huì )也是事退人員補發(fā)更多呢？企退人員會(huì )吃虧嗎？如果兩人養老金相差4000塊錢(qián)，補發(fā)的金額差距大不大？
重算之后、企事業(yè)單位退休人員養老金待遇差距會(huì )縮小嗎？我們用演算簡(jiǎn)單驗證一下，結果讓人十分意外！
第一，養老金上漲也好、重算補發(fā)也罷，都是遵循“多繳多得、長(cháng)繳多得”的原則
我們從養老金的計算公式中就能看出來(lái)，計發(fā)基數上漲后，基礎養老金和過(guò)渡性養老金為啥要補發(fā)，公式如下：
① 基礎養老金=本省當年最新養老金計發(fā)基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
②個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人繳費本息總額÷對應計發(fā)月數
③過(guò)渡性養老金=本省市上年度對應的社平工資×視同繳費指數×視同年限×過(guò)渡系數
上面第2項，個(gè)人賬戶(hù)養老金，并沒(méi)有養老金計發(fā)基數參與計算，可見(jiàn)是不存在重算補發(fā)的——參與重算的只有基礎養老金和過(guò)渡性養老金這兩項。
因為計算公式已經(jīng)統一，所以在養老金重算補差的計算方式上、事退人員和企退人員都是用同一套辦法來(lái)算的、社保部門(mén)不會(huì )刻意對兩類(lèi)退休職工進(jìn)行區別對待，非常的公平！
甚至我們還看出來(lái)：企事業(yè)退休人員重算之前的養老金的高低，和你重算補發(fā)的金額多少沒(méi)關(guān)系。
（2）那么，和什么有關(guān)系呢？有五個(gè)核心因素是重點(diǎn)，如下
所以，我們下面舉例演算一下，廣東機關(guān)事業(yè)單位退休人員A和企退職工B兩人養老金分別為7000和4000，補發(fā)金額差距有多少錢(qián)？
假設：事退人A工齡40年、退休金7000、視同繳費年限32年、實(shí)際繳費8年，繳費指數1.5、過(guò)渡性系數1.2%；
然后：企退人B工齡30年、退休金3000元、視同繳費年限4年、實(shí)際繳費26年，繳費指數1，過(guò)渡性系數1.2%；
廣東省今年計發(fā)基數比去年上漲了350元（8682-8332=350），如果這兩個(gè)人在廣東都是今年3月份退休的、然后廣東11月份補發(fā)的話(huà)，兩者就是同等補發(fā)八個(gè)月的差額，下面我們計算對比一下：
先看事退人員A的計算：
①基礎養老金應補發(fā)差額：350×（1+1.5）÷2×40×1%= 175元
②過(guò)渡性養老金應補發(fā)差額：350×（1+1.5）÷2×32×1.2%=168元
兩者相加，事退人員A每月差額175+168=343元，從3月辦退休、4月發(fā)第一筆養老金、補發(fā)到11月、共補8個(gè)月，A補發(fā)的總額就是343×8=2744元。
再看企業(yè)退休人員B計算：
①基礎養老金應補發(fā)差額：350×（1+1）÷2×30×1%= 105元；
②過(guò)渡性養老金應補發(fā)差額：350×（1+1）÷2×4×1.2%=16.8元；
兩者相加，就是每月補發(fā)121.8元、企退人B共補發(fā)8個(gè)月就是121.8×8=974.4元，下面重點(diǎn)來(lái)了！
關(guān)鍵結論分享：
兩人的補發(fā)金額差距對比：2744÷974.4=2.82倍左右，也就是說(shuō)，同樣在廣東、同時(shí)退休的企事業(yè)單位兩人，補發(fā)金額差兩倍多——這背后的原因是：事退人員的過(guò)渡性養老金補發(fā)更高、視同繳費年限往往更長(cháng)、然后繳費指數也通常更高，所以補發(fā)金額差距就大了。這也側面體現了多繳多得的理念，當然也解釋了為何很多企退職工養老金偏低的根本原因。
重算后，兩人的差距從之前的4000元，也拉大了，變成了（7000+343）-（3000+121.8）=4221.2元，養老金差距擴大了221.2元。但是如果兩人補發(fā)月數不同，結果也不同了。對此，你怎么看呢？你覺(jué)得公平合理嗎？
