在老一輩人的眼中，孩子能進(jìn)國企那是莫大的榮幸，工作體面、穩定、福利待遇好。由于深受父母的影響，很多大學(xué)生畢業(yè)后都消尖了腦袋似的往國企里面擠。然而，隨著(zhù)時(shí)代的變遷，現在越來(lái)越多年輕人的思想觀(guān)念發(fā)生了翻天覆地的變化，國企不再是他們眼中的“香餑餑”。那么，現在的年輕人去國企的多嗎？年輕人到底適合進(jìn)國企嗎？國企工作的真實(shí)感受如何？
現在的年輕人去國企的多嗎？有人說(shuō)，現在很多年輕人都不愿意去國企了，即便是入職了，國企也不大能留住年輕員工。首先，當下幾乎所有的國企老齡化都很?chē)乐?，一般留在國企的高管或者是有資歷的員工大多都是上了歲數的人，年輕人不愿意待在這樣的環(huán)境里，總感覺(jué)有代溝，沒(méi)有什么自由，不能釋放自己的天性。
其次，對于年輕人來(lái)說(shuō)，國企的工作大多比較安逸，過(guò)于平庸，沒(méi)有什么挑戰性，缺乏激情，而且，在這個(gè)“圍城”里，你幾乎接觸不到外面新鮮的事物和行業(yè)，就連找對象都困難。種種這些完全不符合當下年輕人的思想，在他們看來(lái)，或許這樣的工作更適合父母們。比起國企，他們更向往私企，他們希望在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域里，一展宏圖。
最后，國企雖然福利待遇好，但是比起私企，國企漲薪太難了，而且漲幅幾乎可以忽略不計，想必沒(méi)有多少年輕人愿意每月拿著(zhù)兩三千的工資，就這樣消耗掉自己的一生。有人說(shuō)，國企再大，你的位置也只是那小小的格子間；國企再富裕，你每月的薪資也不會(huì )增多；國企工作再閑，無(wú)權無(wú)勢的你也必須身兼數職、加班加點(diǎn)。
雖然絕大多數年輕人都不愿意進(jìn)國企，那是因為和十多年前相比工作機會(huì )多了，但是國企還會(huì )源源不斷的有新鮮的血液進(jìn)駐，尤其是就業(yè)形勢日益嚴重的當下，很多職場(chǎng)人士經(jīng)常會(huì )被面臨辭職、裁員，還有中年危機的風(fēng)險。比起這些，國企的優(yōu)勢更加凸顯，國企的工作堪比“鐵飯碗”，只要你不犯大錯，基本可以一直干到退休，而且，國企的工作壓力比私企小多了，沒(méi)有嚴格的績(jì)效考核等。
其實(shí)，人生處處是“圍城”，在國企人眼中國企是“圍城”，在民企人眼中民企是“圍城”，在外企人眼中外企也是“圍城”。任何企業(yè)，都有人如魚(yú)得水，有人如坐針氈，有人一路升遷，有人戰戰兢兢。任何企業(yè)，都有利弊之分，你一定要知道自己想要什么，才能選對平臺，做更好的自己。
